Pensiunea sună ca linia de sosire - până când cineva o traversează de fapt prea devreme. Pentru investitorul din „Shark Tank”, Kevin O'Leary, retragerea la 36 de ani nu a fost un tur de onoare. A fost o lecție de trei ani despre motivul pentru care renunțarea la muncă prea curând se poate întoarce împotriva ta.
Pensiunea Anticipată Arăta ca Libertate - Apoi A Venit Realitatea
„Această idee întreagă de independență financiară, pensie anticipată nu funcționează”, a declarat O'Leary pentru CNBC în 2019. „Lasă-mă să-ți spun de ce. Mi s-a întâmplat mie.”
După vânzarea Softkey Software Products într-o afacere de 4,2 miliarde de dolari, O'Leary a avut brusc genul de bogăție pe care majoritatea oamenilor o asociază cu libertatea permanentă.
„Am obținut o lichiditate mare și m-am gândit:„ Hei, am 36 de ani, mă pot pensiona acum ”, a spus el. „M-am pensionat timp de trei ani. Eram plictisit de moarte.”
Acea plictiseală nu era despre o lipsă de hobby-uri. Era despre pierderea a ceva mai puțin evident, dar mai important.
„Munca nu este doar despre bani. Oamenii nu înțeleg acest lucru foarte des, până când nu încetează să mai lucreze”, a spus el. „Munca definește cine ești. Oferă un loc unde ești social cu oamenii, îți oferă interacțiune cu oamenii toată ziua într-un mod interesant. Chiar te ajută să trăiești mai mult și este foarte, foarte bun pentru sănătatea creierului.”
Majoritatea Americanilor se Pensionează Mai Târziu - Iar Datele Explică De Ce
Ideea de a te pensiona cu zeci de ani mai devreme a câștigat tracțiune, dar realitatea arată foarte diferit. Majoritatea americanilor se pensionează în jurul vârstei de 62 de ani, potrivit Employee Benefit Research Institute.
Datele privind participarea forței de muncă de la Boston College arată modele similare, cu medii la 60 și ceva de ani.
Acel decalaj nu este aleatoriu. Reflectă modul în care munca oferă structură, rutină și interacțiune pe care mulți oameni nu le înlocuiesc odată ce pleacă.
Experiența lui O'Leary reflectă această tendință. Renunțarea timpurie nu a creat o împlinire durabilă - a eliminat cadrul care îi umplea zilele.
Munca Oferă Mai Mult Decât un Cec de Salariu - Cercetările O Confirmă
Niveluri mai ridicate de activitate socială în viața ulterioară au fost legate de demență, începând cu aproximativ cinci ani mai târziu, persoanele cele mai active social având o medie a debutului la 92,2 ani față de 87,7 ani pentru cele mai puțin active, potrivit unui studiu publicat în Alzheimer's & Dementia anul trecut.
Acest tip de interacțiune oglindește adesea ceea ce obțin oamenii de la muncă. Conversațiile zilnice, chiar și colegul dificil ocazional, ajută la menținerea creierului angajat în moduri în care izolarea nu o face.
Alte descoperiri indică aceeași direcție. Lucrătorii cu vârsta de 65 de ani și peste raportează cea mai mare satisfacție profesională din orice grup de vârstă, 67% spunând că sunt extrem de mulțumiți sau foarte mulțumiți, după cum a raportat Pew Research Center.
Există, de asemenea, o legătură cognitivă clară. Adulții cu un simț mai puternic al scopului au fost cu aproximativ 28% mai puțin susceptibili de a dezvolta deficiențe cognitive, inclusiv demența, potrivit unui studiu de la UC Davis.
Luate împreună, datele ajută la explicarea motivului pentru care renunțarea la muncă prea devreme se poate simți ca și cum ar lipsi ceva. Cecul de salariu dispare, dar la fel și interacțiunile zilnice, structura și sentimentul de identitate care sunt mai greu de înlocuit decât se așteaptă majoritatea oamenilor.
De Ce Kevin O'Leary Spune că Nu Se Va Mai Pensiona Niciodată
O'Leary nu s-a întors doar la muncă. Și-a schimbat cu totul modul în care vede pensia.
„Deci, când mă voi pensiona? Niciodată”, a spus el în interviurile de urmărire.
Mesajul său nu este că oamenii ar trebui să evite complet pensia. Este că banii singuri nu înlocuiesc ceea ce oferă munca. Scopul, identitatea și interacțiunea zilnică nu apar automat odată ce un cec de salariu se oprește. O'Leary a învățat asta direct.
Și pentru oricine urmărește pensia anticipată, experiența lui indică o întrebare simplă care contează la fel de mult ca și obiectivul de economisire. Ce umple golul odată ce munca a dispărut?
În timp ce experiența lui O'Leary evidențiază provocările emoționale și psihologice ale pensionării anticipate, aspectul financiar al planificării pensiei poate fi la fel de complex. Deciziile cu privire la momentul pensionării, modul de structurare a veniturilor și modul de gestionare a impozitelor în timp pot avea un impact semnificativ asupra rezultatelor pe termen lung. Platforme precum Finance Advisors pun în legătură persoanele cu consilieri fiduciari verificați, care sunt specializați în strategii de planificare a pensiilor, concepute pentru a echilibra nevoile de venituri, eficiența fiscală și stabilitatea financiară pe termen lung, ajutând oamenii să construiască planuri care depășesc simpla atingere a unui obiectiv de economisire.
Citește În Următorul Rând: Majoritatea Investitorilor Nu Pot Accesa Aceste Tranzacții Imobiliare - Dar Investitorii Acreditați Pot
Construirea Averei Dincolo de Piață
Construirea unui portofoliu rezistent înseamnă a gândi dincolo de un singur activ sau tendință a pieței. Ciclurile economice se schimbă, sectoarele cresc și scad și nicio investiție nu are performanțe bune în fiecare mediu. De aceea, mulți investitori caută să se diversifice cu platforme care oferă acces la imobiliare, oportunități cu venit fix, îndrumare financiară profesională, metale prețioase și chiar conturi de pensii autogestionate. Prin răspândirea expunerii pe mai multe clase de active, devine mai ușor de gestionat riscul, de capturat randamente constante și de a crea o avere pe termen lung care nu este legată de norocul unei singure companii sau industrii.