Angajații Meta se Grăbesc să Folosească Beneficiile Înainte de Concedieri
În ajunul tăierii a aproximativ 8.000 de locuri de muncă, angajații își valorifică stimulentele pentru căști și alte avantaje cât mai pot.
Înaintea celui mai recent val de concedieri în masă de mâine de la Meta, unii angajați abandonează birourile, își părăsesc munca și se aprovizionează cu avantaje pe care ar putea să le piardă în curând, spun mai multe persoane din cadrul companiei pentru WIRED.
Două angajate descriu o goană generalizată pentru a folosi un beneficiu flexibil anual de 2.000 de dolari, care poate acoperi o varietate de cheltuieli, inclusiv activități de sănătate și wellness. Un credit trienal separat de 200 de dolari pentru achiziționarea de echipamente audio a dus la o goană pentru cumpărarea de Apple AirPods și alte căști.
O altă sursă spune că birourile Meta au fost în mare parte goale săptămâna aceasta, deoarece oamenii prioritizează perfecționarea CV-urilor și se adună în afara biroului pentru a se consola cu prietenii pentru ceea ce ar putea fi ultima lor oară ca și colegi. Angajații sunt, în mod variat, „paralizați”, „se odihnesc” și „panicați”, spun surse.
Meta intenționează să concedieze aproximativ 10% din cei aproape 80.000 de angajați ai săi miercuri, cu notificări trimise la adresele de e-mail personale și corporative ale angajaților afectați la ora 4 dimineața în fusul lor orar local, conform unui memorandum la nivelul întregii companii trimis luni.
Tăierile vin într-un moment în care gigantul rețelelor sociale din spatele Instagram, WhatsApp și Facebook se bucură de profituri record. Dar CEO-ul Mark Zuckerberg insistă asupra faptului că compania trebuie să elibereze numerar pentru a investi în centre de date AI și că Meta se poate descurca la fel de bine cu mai puțini angajați datorită tehnologiilor AI care sporesc forța de muncă umană.
Meta nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii pentru această poveste.
Compania a suferit trei runde anterioare mari de concedieri începând cu 2022, inclusiv ca parte a campaniei unice „anul eficienței” a Meta în 2023. Dar, chiar dacă cea mai recentă rundă este mai mică decât câteva dintre acestea, atrage un control larg, deoarece vine într-un moment de anxietate socială cu privire la impactul AI asupra locurilor de muncă.
În interiorul Meta, reducerile iminente sunt printre numeroasele preocupări care au scufundat moralul la adâncimi fără precedent, conform a 16 angajați actuali și foști care au vorbit recent cu WIRED. Angajații au fost, de asemenea, frustrați de faptul că au fost „recrutați” într-o nouă echipă AI fără nicio alegere și de lansarea unui software de supraveghere care urmărește utilizarea laptopurilor de către lucrătorii din SUA pentru a antrena modele AI.
Meta intenționează, de asemenea, să se restructureze intern, în timp ce efectuează concedieri ample, transferând 7.000 de angajați rămași către „inițiative AI” și transformând mai mulți manageri în contributori individuali. Acest lucru ar aduce numărul total al celor afectați - fie concediați, fie plasați într-un nou rol - la 20% din forța de muncă actuală, a raportat Reuters luni. WIRED a confirmat independent această raportare.
Unele părți ale companiei au fost informate că nu vor fi afectate deloc. Dar, în ultimele zile, angajații care se pregătesc pentru schimbări au împărtășit intern liste de verificare cu privire la beneficiile de care să profite și salvează documente precum evaluările performanței și fluturașii de salariu, conform unui lucrător.
Unele echipe se întâlnesc în baruri și restaurante din apropierea birourilor Meta din New York și Menlo Park marți și miercuri pentru a mânca și a-și bea tristețile, au spus mai mulți angajați. Conducerea a încurajat angajații să nu vină la birouri miercuri.