Tineri și neangajați? Munca la distanță, nu inteligența artificială (AI), ar putea fi problema principală, conform unui nou studiu.
Absența angajărilor pentru tinerii absolvenți de facultate nu este cauzată în principal de avansul inteligenței artificiale, ci de creșterea muncii la distanță, care a făcut companiile mai reticente să angajeze personal tânăr și lipsit de experiență. Aceasta este concluzia unui studiu publicat recent de Banca Rezervei Federale din New York.
Studiul a comparat ocupațiile care pot fi realizate de la distanță, precum dezvoltarea software, cu cele care necesită prezența fizică, cum ar fi asistența medicală. Analiza a relevat că rata șomajului în rândul tinerilor absolvenți în meserii „remotabile” a crescut cu aproximativ 1 punct procentual între 2017-2019 și 2022-2024. În același timp, pentru lucrătorii mai în vârstă din aceleași domenii (peste 29 de ani), rata șomajului a scăzut ușor. Această discrepanță a dus la o rată a șomajului notabil mai mare pentru tinerii absolvenți din ocupații remotabile, comparativ cu colegii lor mai în vârstă.
Pe de altă parte, în meseriile care nu permit lucrul de la distanță, nu s-a observat o diferență semnificativă în ratele șomajului între absolvenții tineri și cei mai în vârstă. Un tipar similar a fost identificat și pentru persoanele fără studii superioare, conform Băncii Rezervei Federale din New York.
Principalul autor al studiului, Natalia Emanuel, economist la Banca Rezervei Federale din New York, afirmă că reticența companiilor de a angaja proaspăt absolvenți în mod remote se datorează dificultății sporite în formarea și mentorarea acestora în afara mediului de birou. Autorii studiului estimează că munca la distanță este responsabilă pentru aproape două treimi din creșterea ratei șomajului în rândul tinerilor absolvenți de la pandemie.
"Munca la distanță a diminuat stimulentele de a angaja tineri prin împiedicarea formării la locul de muncă," se menționează în studiu. "Angajatorii s-ar putea să nu dorească să angajeze absolvenți proaspeți în echipe distribuite, deoarece este mai dificil să le predea abilitățile necesare de la distanță."
Aceste constatări vin în contextul îngrijorărilor generale privind perspectivele de angajare ale absolvenților de facultate, pe măsură ce inteligența artificială pătrunde în diverse sectoare, de la finanțe și drept la divertisment și media. Deși există temeri că AI ar putea înlocui locuri de muncă, studiul subliniază că declinul perspectivelor pentru tineri precedă dezvoltarea uneltelor AI precum ChatGPT. Analizând expunerea diferitelor ocupații la AI, studiul a constatat că acesta a avut un impact redus asupra șomajului în rândul tinerilor.
Rata șomajului pentru absolvenții sub 29 de ani a crescut cu 20% față de perioada pre-pandemie, ajungând la o medie de 3,7% în 2022-2025, potrivit Băncii Rezervei Federale din New York. Pentru absolvenții cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani, rata șomajului a atins 5,8% anul trecut, cel mai înalt nivel în afara pandemiei de la 2012 încoace.
Concluziile studiului sunt în concordanță cu o piață a muncii caracterizată prin angajări puține și concedieri reduse, dar în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă întâmpină dificultăți în a-și găsi o poziție. Un studiu detaliat realizat la o companie tech Fortune 500, inclus în raportul New York Fed, a confirmat aceste tendințe: în perioada în care birourile au fost închise și angajații au lucrat de la distanță, firma a angajat mai puțini lucrători începători și mai mulți lucrători experimentați. Odată cu redeschiderea birourilor, compania a revenit la angajarea tinerilor, însă a continuat să favorizeze candidații mai experimentați pentru echipele cu componentă de muncă la distanță.