Creșterea salariilor din Marea Britanie a depășit previziunile în perioada de trei luni încheiată în aprilie, în timp ce rata șomajului a scăzut, oferind o imagine mai robustă a pieței muncii chiar înainte ca Banca Angliei să anunțe decizia privind dobânda cheie.
Potrivit datelor oficiale publicate de Office for National Statistics (ONS), creșterea medie a veniturilor săptămânale, excluzând bonusurile, s-a menținut la o rată anuală de 3,4%. Aceasta este o ușoară depășire față de prognozele economiștilor, care anticipau o scădere la 3,2%, cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani, conform unui sondaj Reuters.
Rata șomajului a scăzut neașteptat la 4,9%, atingând cel mai redus nivel de la jumătatea anului trecut, alături de alte perioade anterioare.
Banca Angliei (BoE) monitorizează atent piața muncii din Marea Britanie, în special în contextul creșterii prețurilor la petrol cauzate de tensiunile geopolitice, pentru a evalua dacă acestea vor declanșa creșteri salariale semnificative sau dacă cererea slabă de muncitori va limita capacitatea angajaților de a negocia salarii mai mari.
Banca Centrală este, în general, așteptată să mențină dobânzile neschimbate la 3,75% la ședința de joi, probabil cu o decizie de 7-2. Majoritatea membrilor Comitetului de Politică Monetară (MPC) consideră că piața muncii este mai slabă în prezent comparativ cu anii precedenți, ceea ce face mai puțin probabile creșteri salariale „outsized”.
Totuși, datele de joi ar putea convinge unul sau doi membri ai MPC să susțină o creștere a dobânzilor, în ciuda datelor despre inflație, publicate miercuri, care au fost sub așteptări.
„Faptul că creșterea salarială a fost puțin mai puternică astăzi va interesa cu siguranță 'șoimii' din Comitetul de Politică Monetară, dar credem că este puțin probabil ca Banca să transmită același mesaj 'hawkish' ca Rezerva Federală a SUA aseară”, a declarat Luke Bartholomew, economist șef adjunct la Aberdeen.
**Creșterea Salarială, Factor în Inflatia Persistentă din Marea Britanie**
După invazia pe scară largă a Ucrainei de către Rusia în 2022, inflația a atins un vârf de 11,1%, iar creșterea salarială a depășit 5% timp de aproape trei ani, contribuind la dificultatea Băncii Angliei de a readuce inflația la ținta de 2%.
Banca Centrală consideră că o creștere salarială de peste 3% face dificilă atingerea țintei de inflație de 2% pe termen lung, din cauza productivității scăzute persistente.
Datele privind șomajul se bazează pe un sondaj ONS care a înregistrat rate scăzute de răspuns în ultimii ani, îngreunând interpretarea tendințelor. Cu toate acestea, ONS afirmă că ratele de răspuns la cele mai recente sondaje se apropie de nivelurile pre-pandemie.
Date alternative de la ONS, bazate pe cifrele din administrația fiscală, au indicat o creștere a numărului de angajați pe statele de plată ale companiilor cu 2.000 în luna mai. Aceste date sunt adesea revizuite semnificativ, iar scăderea inițială de 100.000 raportată pentru aprilie – cea mai mare din mai 2020 – a fost revizuită la 53.000.
Pe de altă parte, numărul locurilor de muncă vacante în perioada de trei luni până în mai a scăzut la cel mai redus nivel de la începutul anului 2021, ajungând la 707.000, în scădere față de un vârf de aproximativ 1,3 milioane în 2022, când piața muncii era cea mai tensionată.
Sub suprafață, o parte din datele salariale sunt mai puțin robuste decât par la prima vedere. Deși creșterea totală a salariilor a atins cel mai înalt nivel de la sfârșitul anului 2025, cu 4,4% în perioada de trei luni până în aprilie – depășind prognozele de 4,0% – acest lucru s-a datorat bonusurilor mai mari în sectorul serviciilor financiare și momentului mai timpuriu al creșterilor salariale anuale pentru unii lucrători din domeniul sănătății.
Creșterea anuală a salariilor în sectorul privat, excluzând bonusurile – un indicator urmărit atent de BoE – a încetinit la 2,9% în perioada de trei luni până în aprilie, de la 3,1% în perioada de trei luni până în martie, fiind cea mai mică creștere de la sfârșitul anului 2020.