Deși se dezbate aprins dacă inteligența artificială (AI) începe deja să înlocuiască locurile de muncă, noi date sugerează că profesiile din inginerie sunt, de fapt, cele mai reziliente.
Recentele concedieri din domeniul tehnologiei, cele mai mari dintr-un an în luna mai, au indicat AI-ul ca fiind principalul motiv, conform firmei de outplacement Challenger, Gray & Christmas. Teoretic, ingineria software este domeniul cel mai vulnerabil la automatizare, având în vedere adoptarea rapidă a uneltelor de codare bazate pe AI. Cu toate acestea, cercetătorii de la firma de capital de risc SignalFire susțin că datele privind angajările spun o poveste diferită.
„Raționamentul invocat pentru multe concedieri este constant AI-ul, în special în ceea ce privește codul; se spune că un inginer ar putea face munca mai multor ingineri din trecut”, a declarat Asher Bantock, șeful departamentului de cercetare de la SignalFire. „Ceea ce observăm pe teren este puțin inconsecvent cu acest lucru.”
Analiza SignalFire, care a urmărit carierele a milioane de angajați din peste 80 de milioane de companii, sugerează că ingineria a fost cea mai rezilientă funcție în 2025. În loc să se concentreze pe concedieri, greu de urmărit deoarece oamenii își actualizează adesea statutul de angajare cu întârziere, SignalFire a examinat datele de angajare ca un indicator mai precis al tendințelor forței de muncă în timp real.
În timp ce angajările totale în companiile mari de tehnologie au scăzut cu 25% față de nivelurile din 2019, posturile de inginer au înregistrat o scădere mult mai mică, de doar 11%, conform celui mai recent „State of Talent Report” al SignalFire. De fapt, inginerii au reprezentat 55% din toate angajările noi în 2025 în cele 12 companii clasificate de SignalFire ca „Tech Majors” — Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, NVIDIA, Tesla, Uber, Airbnb, Block și Stripe. Aceasta este o creștere semnificativă față de 2019, când inginerii reprezentau doar 46% din recruții noi, potrivit raportului.
Nevoia continuă de ingineri a fost și mai evidentă la startup-urile aflate în stadii incipiente, care, colectiv, au angajat cu 7% mai mulți ingineri în 2025 decât în 2019, arată datele SignalFire. Dacă AI-ul ar fi substituit cu adevărat talentul ingineresc, a argumentat Bantock, angajările în inginerie ar fi primele care ar scădea în contextul actualei contracții a angajărilor în tehnologie. În schimb, datele SignalFire arată că numărul inginerilor crește mai rapid decât al majorității celorlalte funcții din tehnologie.
În timp ce CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, avertiza anul trecut că AI-ul ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă de birou la nivel de intrare și ar putea împinge șomajul până la 20% în cinci ani, propriul șef de economie al companiei, Peter McCrory, a declarat pentru TechCrunch în martie că nu a observat încă efecte semnificative ale AI asupra forței de muncă. McCrory a spus la acea vreme: „Nu există cel puțin o diferență materială mai mare în ratele șomajului” între lucrătorii care folosesc Claude pentru „cea mai centrală sarcină a slujbei lor în moduri automatizate” — cum ar fi scriitorii tehnici, dactilografii și inginerii software — și lucrătorii din domenii mai puțin expuse la AI care necesită „interacțiune fizică și dexteritate cu lumea reală”.
CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a mers chiar mai departe, respingând categoric teoria conform căreia AI-ul va înlocui inginerii. „Cineva a spus că AI va distruge toate locurile de muncă de inginerie software”, a declarat Huang într-un interviu la Stanford Graduate School of Business în aprilie. Apoi, a argumentat contrariul. Acum că toți inginerii de la Nvidia folosesc AI agentic, „inginerii software sunt mai ocupați ca niciodată”, a spus el. Huang a adăugat că, în timp ce agenții scriu cod aproape instantaneu, aceștia îi determină constant pe ingineri să genereze „următoarea idee”.
Cel puțin deocamdată, se pare că, înarmată cu AI, ingineria a devenit un exemplu clasic al paradoxului Jevons — ideea că o eficiență sporită nu reduce cererea pentru o resursă; o mărește, deoarece munca se extinde pentru a umple noua capacitate. Așa cum a spus Bantock despre talentul ingineresc în acest moment: „Sunt dintr-o dată mult mai productivi și există muncă infinită pentru ei.”