Angajații Oracle concediați au încercat să negocieze compensații mai bune. Oracle a spus nu.
Așa cum s-a raportat pe scară largă, Oracle a concediat aproximativ 20.000 până la 30.000 de persoane prin e-mail pe 31 martie. Unul dintre angajații concediați în acea zi a povestit TechCrunch despre experiență: „Aveam, cum ar veni, un sentiment ciudat în stomac. M-am dus să mă conectez la VPN, iar VPN-ul mi-a spus: „Acest utilizator nu mai există”. Apoi l-am sunat pe prietenul meu și i-am spus: „Hei, mă vezi în Slack?” Și a spus: „Nu, contul tău a fost dezactivat.”” Persoana respectivă a primit în curând un e-mail în care se menționa că rolul său a fost încheiat imediat. Oferta de compensare a sosit câteva zile mai târziu.
Dar termenii Oracle vor deveni rapid un punct de dispută - iar unii angajați concediați vor riposta.
Oracle a oferit termeni destul de standard pentru corporațiile americane angajaților concediați. În schimbul semnării unei eliberări prin care renunță la dreptul de a da în judecată, angajații au primit patru săptămâni de salariu pentru primul an, plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de serviciu, plafonat la 26 de săptămâni. Compania a plătit, de asemenea, o lună de asigurare COBRA.
Problema: Deși compensațiile în acțiuni reprezintă adesea o bună parte din salariul unui angajat din domeniul tehnologiei, în special la Oracle, compania nu a accelerat RSUs care urmau să devină vested în curând. Orice acțiuni care nu au devenit vested până la data încetării contractului au fost pierdute. Acest lucru era valabil chiar și pentru acțiunile acordate ca stimulente de retenție sau în locul creșterilor salariale legate de promovări. Un angajat cu vechime lungă a pierdut 1 milion de dolari în acțiuni care mai aveau doar patru luni până la vesting; RSUs reprezentau aproximativ 70% din compensația sa, a raportat Time.
Unii angajați au descoperit, de asemenea, că, dacă erau clasificați drept lucrători de la distanță de către companie și nu lucrau într-un stat cu dispoziții mai puternice pentru lucrători, cum ar fi California sau New York, compania a spus că nu se califică pentru protecțiile WARN Act.
WARN Act este o lege care impune companiilor care efectuează concedieri în masă să acorde angajaților un preaviz de două luni înainte de a-i lăsa să plece. Este declanșată atunci când 50 sau mai multe persoane sunt afectate într-o singură locație. Prin clasificarea angajaților ca lucrători de la distanță, cerințele minime de locație pot fi eludate. Unii oameni nu știau că sunt clasificați ca lucrători de la distanță, deoarece erau aproape de un birou și lucrau după un program hibrid.
Chiar dacă erau acoperiți de WARN Act, acest lucru nu extindea neapărat compensația, a spus fostul angajat Oracle. Asta pentru că Oracle a inclus plata preavizului WARN de două luni în calculul existent de patru săptămâni, plus o săptămână pe an.
Pentru o scurtă perioadă de timp, un grup de angajați a încercat să negocieze în masă cu Oracle, conform unei scrisori văzute de TechCrunch. Cel puțin 90 de persoane au semnat o petiție publică prin care îndemnau gigantul de baze de date și cloud computing să se alinieze la termenii altor companii mari de tehnologie care efectuează concedieri în masă în numele AI. De exemplu, pachetul de compensare Meta, conform unui e-mail publicat de Business Insider, a început cu 16 săptămâni de salariu de bază, plus două săptămâni pentru fiecare an de angajare și a acoperit COBRA timp de 18 luni. Microsoft, care a extins ofertele de pensionare voluntară pentru angajații cu vechime, a oferit vesting accelerat al acțiunilor, un minimum de opt săptămâni de salariu și o săptămână suplimentară până la două săptămâni pentru fiecare șase luni de serviciu, în funcție de rang, a raportat Seattle Times. Iar Cloudflare, care tocmai a redus 20% din angajații săi, a oferit o compensație forfetară echivalentă cu salariul de bază până la sfârșitul anului 2026, plus acoperire medicală până la sfârșitul anului și vesting accelerat al acțiunilor până la 15 august. Așa că, dacă un angajat era aproape de a obține o altă tranșă, o va primi.
Oracle a refuzat să negocieze, conform unui e-mail văzut de TechCrunch. A fost un scenariu de tipul „iei sau lași”, a spus angajatul.
Întrebat despre termenii de compensare, clasificarea angajaților ca lucrători de la distanță și încercarea eșuată a angajaților de a negocia mai mult, Oracle a refuzat să comenteze.
O astfel de reacție din partea companiei nu este o surpriză, nici măcar pentru cei care sperau să negocieze. Dar subliniază că, pentru tot salariul teoretic mare (adesea prin acțiuni) și avantajele de care se bucură lucrătorii din domeniul tehnologiei atunci când piața este a angajaților, aceștia au foarte puține protecții în vigoare atunci când nu este.