Oracle a anunțat luni că și-a redus forța de muncă cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, o scădere de 13%, ceea ce înseamnă mai multe concedieri decât se știa anterior, inclusiv locuri de muncă eliminate din cauza inteligenței artificiale. „Adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în operațiunile noastre au dus, și pot continua să ducă, la reduceri ale forței noastre de muncă”, a precizat compania într-o declarație financiară anuală. Această dezvăluire adaugă cifre noi la ceea ce pare a fi o epidemie în industria tech: companii care raportează venituri record, în timp ce simultan își reduc personalul, indicând AI-ul atât ca motor de creștere, cât și ca motiv al concedierilor. Demiterile în sectorul tech au atins cel mai înalt nivel lunar din ultimii ani în luna mai, inteligența artificială fiind cel mai des invocat motiv, potrivit firmei de outplacement Challenger, Gray & Christmas. Recent, am analizat de ce acest raționament ar putea fi unul pe care companiile ar dori să-l reconsidere, nu în ultimul rând pentru că, pentru multe dintre aceste companii, numărul de angajați pe care îi concediază acum a fost angajat în timpul valului de angajări din pandemie, ridicând întrebări despre ceea ce se întâmplă cu adevărat. Mai jos, o listă în continuă actualizare – în ordine cronologică inversă – a celor mai mari companii de tehnologie care au anunțat concedieri semnificative în acest an, cu inteligența artificială ca factor declarat.
**GitLab** — 3 iunie 2026. Într-una dintre cele mai recente concedieri de pe această listă, GitLab a disponibilizat aproximativ 350 de angajați, circa 14% din personal, pentru a finanța investițiile în infrastructura AI și pentru a gestiona traficul în creștere generat de fluxurile de lucru AI. CEO-ul Bill Staples a afirmat că sarcinile agentice „împing concurența la limită” și că firma a început o „reconstrucție generațională” a infrastructurii sale de bază pentru a susține ceea ce el a numit cerințe de creștere de 100x. GitLab părăsește 22 de țări, aplatizează straturile de management și colaborează cu un laborator AI nespecificat pentru a-și reconstrui platforma pentru sarcini la scară de agent. Compania a raportat venituri din primul trimestru de 264 milioane USD, în creștere cu 23% față de anul precedent, și se așteaptă să înregistreze costuri de restructurare de 30-35 milioane USD.
**Google** — continuu, până în mai. Divizia Cloud a Alphabet, Google, a concediat discret angajați, inclusiv în Grupul de Informații despre Amenințări și personalul de securitate cibernetică legat de Mandiant, chiar și în timp ce veniturile Cloud au crescut cu 63% pentru a depăși 20 miliarde USD pentru prima dată, iar backlog-ul său aproape s-a dublat la peste 460 miliarde USD. În ultimul an, Google a redus cu peste o treime numărul managerilor care supraveghează echipe mici – cu 35% mai puțini manageri cu mai puțini subordonați direcți. Spre deosebire de majoritatea companiilor de pe această listă, Google nu a anunțat niciodată un număr total unic – concedierile au venit printr-un proces continuu de evaluare a performanței, un program de buy-out voluntar și reorganizări structurale, estimările externe plasând totalul pentru 2026 între 1.500 și peste 3.000 de ingineri.
**Intuit** — 20 mai 2026. Intuit a anunțat planuri de eliminare a aproximativ 3.000 de locuri de muncă – circa 17% din forța sa totală de muncă – într-o restructurare axată pe reducerea complexității și realocarea resurselor către AI. CEO-ul Sasan Goodarzi le-ar fi spus angajaților că firma reduce complexitatea și simplifică structura pentru a livra produse mai bune.
**Meta** — 20-21 mai 2026. Meta a disponibilizat aproximativ 8.000 de angajați, circa 10% din forța sa de muncă, mutând în același timp aproximativ 7.000 de angajați în noi roluri axate pe AI (pe care, potrivit informațiilor, le urăsc). Mark Zuckerberg a declarat angajaților că concedierile au fost necesare deoarece „succesul nu este garantat” în domeniul AI.
**Cisco** — 14 mai 2026. Cisco a anunțat că va reduce aproape 4.000 de locuri de muncă, circa 5% din forța sa de muncă, în ciuda raportării unui profit și a unor venituri mai bune decât așteptările. CFO-ul Mark Patterson a declarat: „Aceasta nu a fost o restructurare menită să genereze economii… este mai mult despre realinierea… resurselor în jurul siliciului, opticii, securității și AI-ului”.
**Cloudflare** — 7-8 mai 2026. Cloudflare a redus aproximativ 20% din forța sa de muncă (1.100 de persoane), raportând venituri trimestriale de 639,8 milioane USD, în creștere cu 34% față de anul precedent și cel mai bun trimestru din istoria companiei. CEO-ul Matthew Prince a scris că „marea majoritate a celor pe care i-am disponibilizat săptămâna trecută au fost măsurători” – management intermediar, finanțe, juridic, audit intern și recunoaștere a veniturilor.
**General Motors** — 12 mai 2026. GM a eliminat 500-600 de locuri de muncă, în mare parte în roluri IT din Austin, Texas, și Warren, Michigan, afirmând că își reevaluează nevoile forței de muncă în condiții de piață incerte. O persoană familiarizată cu concedierile a declarat pentru CNBC că AI-ul a jucat un rol în decizie, dar nu a fost singurul motiv. Declarația GM a precizat că „transformă organizația sa de Tehnologie Informațională pentru a poziționa mai bine compania pentru viitor”. În ciuda concedierilor, compania avea aproximativ 80 de posturi IT deschise, inclusiv roluri în AI, motorsport și vehicule autonome.
**Coinbase** — 5 mai 2026. Bursa de criptomonede a declarat că va reduce aproximativ 700 de angajați, sau 14% din personal, ca parte a unei restructurări menite să abordeze volatilitatea pieței și să sporească eficiența AI. Compania și-a aplatizat structura organizațională la cinci niveluri sub CEO și COO și a afirmat că va experimenta cu „echipe de o singură persoană” care combină roluri de inginerie, design și produs. CEO-ul Brian Armstrong a scris că AI a schimbat dramatic ritmul muncii – „inginerii folosesc AI pentru a livra în zile ceea ce lua echipei săptămâni” – și că firma trebuie „să valorifice AI-ul în fiecare aspect al muncii noastre”.
**PayPal** — 5 mai 2026. PayPal a anunțat planuri de a reduce aproximativ 20% din forța sa de muncă în următorii doi până la trei ani – peste 4.500 de locuri de muncă – ca parte a unei strategii de redresare axate pe adoptarea AI și simplificarea organizațională. CEO-ul Enrique Lores a declarat investitorilor că firma va „adopta agresiv AI” în procesele sale de dezvoltare și a format o nouă echipă „de transformare și simplificare AI” care îi raportează direct, însărcinată cu redesignarea proceselor companiei „funcție cu funcție”. Lores a prezentat concedierile ca pe o eliminare a straturilor organizaționale și a spus că AI va depăși cu mult codarea, extinzându-se în servicii clienți, operațiuni de suport și managementul riscurilor.
**Microsoft** — aprilie-mai 2026. Microsoft a oferit buy-out-uri structurate ca separări voluntare, fără a divulga câți angajați vor fi afectați. CFO-ul Amy Hood a declarat că numărul total de angajați a scăzut anual în trimestrul III fiscal și se așteaptă să continue să scadă pe măsură ce compania se concentrează pe „construirea de echipe performante care operează cu ritm și agilitate” în contextul investițiilor în AI.
**Snap** — 16 aprilie 2026. Snap a redus aproximativ 16% din forța sa de muncă globală – circa 1.000 de angajați cu normă întreagă – și a închis peste 300 de posturi deschise, CEO-ul Evan Spiegel invocând progresele AI ca motor principal. „Progresele rapide în inteligența artificială permit echipelor noastre să reducă munca repetitivă, să crească viteza și să sprijine mai bine comunitatea, partenerii și agenții de publicitate”, a scris Spiegel într-o notă depusă la SEC. Compania a menționat că a observat deja cum mici echipe care folosesc instrumente AI au generat progrese în Snapchat+, performanța platformei publicitare și eficiența infrastructurii.
**IBM** — continuu, pe parcursul anului 2026. Între concedierile din T4 2025 și reducerile de ingineri Red Hat din aprilie 2026, estimările variază între 3.000 și 9.000 de poziții eliminate în SUA, aducând totalul cumulativ al IBM de la septembrie 2024 peste 15.000. Bloomberg a raportat că IBM intenționează să-și tripleze angajările la nivel de intrare în SUA pentru roluri AI și de cloud hibrid, chiar dacă aproximativ 200 de posturi HR au fost înlocuite de agenți AI. Un purtător de cuvânt IBM a descris runda din T4 2025 ca o rebalansare de rutină care a afectat un „procent mic, de o singură cifră” din forța sa de muncă globală.
**Atlassian** — 11 martie 2026. Atlassian a concediat aproximativ 1.600 de angajați (10% din forța de muncă) pentru a se „rebalansa” către AI și vânzări către companii mari, chiar și în timp ce acțiunile sale au crescut cu aproape 2% la această veste. CEO-ul Mike Cannon-Brookes a declarat: „Abordarea noastră nu este ‘AI înlocuiește oameni’. Dar ar fi nedrept să pretindem că AI nu schimbă mixul de competențe de care avem nevoie sau numărul de roluri necesare în anumite domenii. O face.”
**Dell** — 30 ianuarie (deși dezvăluit în martie 2026). Forța totală de muncă a Dell a scăzut cu aproximativ 10% în anul fiscal 2026 – circa 11.000 de locuri de muncă – ajungând la aproximativ 97.000 de angajați de la 108.000 cu un an înainte, cu 569 milioane USD cheltuiți pe compensații de concediere. Concedierile au avut loc în timp ce Dell proiecta că veniturile sale din servere optimizate pentru AI s-ar putea dubla în anul fiscal 2027.
**Oracle** — 5-31 martie 2026. Așa cum s-a menționat mai sus, Oracle a început să informeze angajații că va concedia mii de oameni prin e-mailuri terminale. Concedierile au avut loc chiar dacă Oracle a înregistrat un profit net trimestrial de 3,7 miliarde USD, în creștere cu 27% față de anul precedent, cu obligații de performanță rămase în creștere cu 325% la 553 miliarde USD – economiile fiind redirecționate către centre de date AI. Concedierile care aveau să ajungă ulterior la 21.000 pe parcursul a 12 luni, așa cum a dezvăluit Oracle în declarația sa anuală din 22 iunie.
**Block** — 26-27 februarie 2026. Block, compania lui Jack Dorsey, a concediat 4.000 de angajați – aproape jumătate din forța sa de muncă, reducându-se de la peste 10.000 la sub 6.000. Dorsey a scris pe X: „Vedem deja că instrumentele de inteligență pe care le creăm și le folosim, alături de echipe mai mici și mai aplatizate, permit un nou mod de lucru care schimbă fundamental ceea ce înseamnă să construiești și să conduci o companie”. El a adăugat: „Cred că majoritatea companiilor sunt în întârziere. În următorul an, cred că majoritatea companiilor vor ajunge la aceeași concluzie și vor face schimbări structurale similare”.
**Salesforce** — 10 februarie 2026. Salesforce a disponibilizat mai puțin de 1.000 de angajați din departamentele de marketing, management de produs, analiză de date și unitatea sa Agentforce AI. Compania a declarat pentru Fortune: „Datorită beneficiilor și eficienței Agentforce, am observat o scădere a numărului de cazuri de suport pe care le gestionăm și nu mai este necesar să completăm activ rolurile de inginer de suport”. Acest lucru a urmat unei concedieri anterioare de aproximativ 4.000 de roluri de suport pentru clienți, reducând echipa respectivă de la aproximativ 9.000 la 5.000, CEO-ul Marc Benioff afirmând că firma avea nevoie de „mai puțini oameni” deoarece agenții AI gestionează munca.
**Amazon** — 28 ianuarie 2026. Amazon a concediat 16.000 de angajați corporativi, urmând celor 14.000 de concedieri din octombrie 2025 – aproximativ 9% din forța sa de muncă corporativă în trei luni. Compania a declarat că este parte din „întărirea organizației noastre prin reducerea straturilor, creșterea responsabilității și eliminarea birocrației”. CEO-ul Andy Jassy declarase în iunie 2025 că „Pe măsură ce lansăm mai multă inteligență artificială generativă și agenți, aceasta ar trebui să schimbe modul în care se desfășoară munca noastră. Vom avea nevoie de mai puțini oameni pentru unele dintre joburile care se desfășoară astăzi… în următorii câțiva ani, ne așteptăm ca acest lucru să reducă forța noastră totală de muncă corporativă pe măsură ce obținem câștiguri de eficiență din utilizarea extinsă a AI în întreaga companie.”