Cea mai importantă tehnologie din timpul vieții noastre este reglementată de oameni care nu se pot pune de acord asupra a ceea ce este. Mai multe state și Uniunea Europeană au adoptat reguli ample care guvernează inteligența artificială. Illinois interzice utilizarea inteligenței artificiale în deciziile de angajare cu rezultate discriminatorii - un obiectiv rezonabil - dar definește IA atât de larg încât aproape orice sistem de recomandare, inclusiv metode statistice care datează de secole, ar putea fi implicate.
Legea RAISE din New York impune dezvoltatorilor de sisteme AI „de frontieră” să raporteze incidentele de siguranță în termen de 72 de ore. Legea UE privind IA impune penalități de până la 7% din veniturile globale pentru încălcări. Arhitectura de reglementare este vastă, fragmentată și în mare parte incoerentă. Dar cel mai mare rău ar putea să nu fie ceea ce aceste sisteme nu reușesc să prevină. Ar putea fi ceea ce cauzează.
Lucrez cu companii care au abandonat algoritmii de angajare care au produs rezultate mai meritocratice decât judecata umană singură - nu pentru că algoritmii erau defectuoși, ci pentru că expunerea legală nu merita. Reglementarea concepută pentru a reduce discriminarea, în practică, o sporește.