Silicon Valley a prețuit întotdeauna indivizii cu „înaltă agenție” - oameni care își imprimă ideile asupra lumii gândind pe cont propriu și acționând fără a li se spune ce să facă. Dar, pe măsură ce performanța instrumentelor de codare AI a crescut, la fel a crescut și accentul industriei pe faptul că oamenii sunt „agenți” ei înșiși.
„Agenții de astăzi ar putea fi deja mai capabili decât noi trei aici în cameră”, spune Akshay Kothari, cofondator și director operațional al startup-ului de productivitate Notion, în valoare de 11 miliarde de dolari. „Gustul este ceva ce credem că este destul de unic pentru Notion, dar vă puteți imagina că agenții se pricep destul de bine și la asta. În cele din urmă, singurul lucru care va rămâne pentru oameni este agenția.”
Această idee ar putea părea revoltătoare pentru majoritatea oamenilor, dar nu va surprinde pe mulți din Silicon Valley. Un eseu viral din Harper's a adus recent subiectul la un moment critic. A urmărit câțiva tineri din San Francisco și a ajuns la concluzia că a fi agentic are mai puțin de-a face cu productivitatea și „mai mult cu goana constantă după atenție online.”
Dar, în conversațiile mele cu fondatori, cercetători și investitori, am ajuns la o concluzie diferită. Industria tehnologică se confruntă cu o schimbare foarte reală în modul în care inginerii software își fac treaba. Milioane de dezvoltatori folosesc agenți de codare AI precum Claude Code și Codex pentru a automatiza o mare parte din munca lor (unele companii de tehnologie chiar o cer). Pentru mulți, o parte masivă din valoarea lor este acum legată de a decide asupra a ceea ce ar trebui să lucreze agenții de codare AI. Schimbarea este tulburătoare pentru cei care s-au bucurat de actul de a se așeza și de a scrie cod, dar pentru unii dintre cei mai „agenți” din industrie, este o oportunitate.
Simon Last, un alt cofondator al Notion, folosește agenți de codare AI mai mult decât oricine am întâlnit vreodată. A codat timp de aproape două decenii - apoi s-a oprit brusc. Acum, el folosește până la patru agenți de codare AI în orice moment (el preferă Codex lui Claude Code). Dacă este la o petrecere sau doarme, Last are ceea ce el numește „anxietate de token” dacă nu are agenți care lucrează în fundal. Nu-i place să folosească mai mult de patru, totuși, deoarece spune că provoacă „supraîncărcare de context” pe creierul său uman.
„A ști cum să folosești acești agenți este acum cea mai importantă abilitate din lume și nu este ceva pentru care te poți antrena cu adevărat”, spune Last. „Trebuie să fii foarte deschis la minte, curios și dispus să încerci orice lucru nou. Valoarea acestui tip de persoană crește exponențial, deoarece valoarea pe care o pot crea, prin extensie, crește exponențial.”
Pentru a fi corect, Last se descrie oarecum pe sine. El acționează ca un „super IC” pentru Notion și nu gestionează oameni, ci doar agenți. Dar modul în care îi gestionează nu este diferit de modul în care un manager supraveghează angajații. Last deleagă constant munca agenților AI, apoi revizuiește și corectează cu atenție codul lor.
Kothari spune că Notion a angajat întotdeauna oameni cu agenție înaltă, dar valoarea de a face acest lucru a crescut dramatic în ultimele luni. Chiar dacă compania folosește agenți AI pentru a automatiza munca, Notion este mai ocupată ca niciodată. Angajații livrează produse cu o viteză mai mare și fac mai multă muncă în general, susțin cofondatorii. Notion nu își reduce dimensiunea echipei din cauza AI, dar angajează diferit. „Astăzi, în Valley, este mai valoros să ai câțiva Simon decât mii de ingineri”, spune Kothari. El spune că oamenii pe care îi angajează Notion trebuie să înțeleagă „noul mod de lucru”.
Dacă nu ești inginer software, acest lucru poate fi puțin greu de procesat. Agenții AI nu sunt foarte utili pentru oamenii din multe industrii. Un sondaj recent realizat de Gallup a constatat că majoritatea americanilor încă nu folosesc AI prea mult în slujbele lor, deși numărul persoanelor care o fac este în creștere. Kothari este din ce în ce mai convins că „noul mod de lucru” va ajunge în cele din urmă în finanțe, juridic, creativ și alte industrii. Dacă și când se va întâmpla acest lucru, vă puteți imagina că mai mulți americani încep să se întrebe, sunt eu agentic?
Jennifer Li, partener general la Andreessen Horowitz, care lucrează în echipa de infrastructură AI, spune că este greu să găsească o companie în care a investit în care angajații să nu folosească instrumente de codare AI. „Dacă dăm peste oameni care sunt inconștienți de asta, este un mare semn de alarmă. Impactează modul în care ne gândim la alegerea fondatorilor.”
Desigur, Li notează că doar pentru că folosești mulți agenți AI nu te face o persoană cu „agenție înaltă” - ideal ar fi să-i folosești într-un mod inteligent. Unii ingineri care lucrează la sisteme de infrastructură foarte sofisticate nu pot folosi prea mult agenți de codare AI, adaugă ea. Pentru echipele care îi folosesc, există o „regulă fără negocieri”: persoana care a trimis codul este încă responsabilă dacă este greșit.
Yoni Rechtman, partener la firma de investiții în stadiu incipient Slow Ventures, îmi spune că tipurile de persoane pe care le caută startup-urile AI s-au schimbat în era AI. Mi-a trimis o descriere a postului de la unul dintre startup-urile sale, un startup AI de asistență medicală numit Phoebe, care a încapsulat acest lucru. „Nu caut execuție IC brută... Mă aștept ca agenții să preia din ce în ce mai mult din acest rol în următoarele luni”, se arată în ea. În schimb, Phoebe caută oameni care sunt „încântați să construiască mașina care ne permite să ne mișcăm rapid și să construim funcții end-to-end cu agenți.” Cu alte cuvinte, ei vor oameni care sunt de acord să-și automatizeze propria muncă cu agenți AI încă din prima zi, astfel încât să se poată gândi la sarcini de „ordin superior”.
În timp ce Silicon Valley a stabilit că agenția înaltă este o valoare critică pentru fondatori și ingineri în era AI, termenul a dezvoltat un fel de duhoare în jurul lui. „Cred că este jenant să te referi la tine sau la altcineva ca fiind agentic. Dar asta nu înseamnă că nu sunt, de fapt, calități bune de căutat și cultivat”, a spus Rechtman. „Dezvăluie un fel de viziune asupra lumii conform căreia crezi cu adevărat, fără ironie, că există două tipuri de oameni în lume: NPC-urile și personajele principale, iar tu ești unul dintre personajele principale.”