Intuit va concedia 17% din forța sa de muncă.
Președintele și CEO-ul Intuit, Sasan Goodarzi, a anunțat astăzi concedierile într-un mesaj la nivelul întregii companii, care a fost postat și pe blogul său. Intenția este de a fi o organizație mai suplă, mai agilă, pentru a-și extinde platforma, a crea un ecosistem unificat și a-și crește prezența în rândul companiilor de pe piața de mijloc și a firmelor de contabilitate.
"În ultimele luni, am petrecut mult timp evaluând modul în care ne concentrăm compania cu o viteză și o disciplină mai mari pentru a realiza ceea ce am prezentat mai sus", a spus el în mesaj. "Credem că putem servi mai mulți clienți și oferi produse inovatoare care alimentează succesul clienților noștri, reducând complexitatea și simplificând structura noastră pentru a deveni o companie mai rapidă, mai suplă și mai concentrată. Acest lucru ne-a obligat să luăm un set de decizii dificile care au impact asupra oamenilor noștri. Astăzi, ne reducem forța de muncă cu normă întreagă cu aproximativ 17%. Aceștia sunt colegi și prieteni valoroși care au fost vitali pentru modelarea companiei care suntem astăzi. A spune adio nu este niciodată ușor și vreau să recunosc greutatea pe care o poartă această veste pentru noi toți."
Aceasta are mai multe implicații, din punct de vedere organizațional. În primul rând, Intuit a declarat că intenționează să-și eficientizeze structura de conducere după identificarea zonelor în care prea multe straturi organizaționale au inhibat fluxul de informații și au încetinit luarea deciziilor. Această structură simplificată va avea mai puțină nevoie de roluri grele de coordonare, care erau necesare pentru a gestiona complexitatea.
Ca parte a acestei simplificări, Intuit va reduce, de asemenea, suprapunerea și va elimina rolurile redundante între echipele TurboTax și Credit Karma, astfel încât să poată funcționa ca o singură echipă și platformă unificată.
De asemenea, compania intenționează să co-localizeze echipele în centre strategice pentru a stimula mai mult colaborarea, ceea ce implică închiderea birourilor sale din Reno și Woodland Hills, precum și reducerea prezenței sale în alte locații. Mai mult, își va reduce investițiile în anumite domenii, cum ar fi Mailchimp, precum și își va remodela organizațiile de inginerie și de produse pentru a se alinia mai bine cu obiectivele sale pe termen lung.
"Aceste schimbări sunt o evoluție necesară pentru a reduce complexitatea și a proiecta o organizație care funcționează cu viteza necesară pentru a alimenta motoarele noastre de creștere", a spus Goodarzi. "Ne re-proiectăm fundamental modelul operațional pentru a crește responsabilitatea, a accelera luarea deciziilor și a ne asigura că execuția noastră este la fel de îndrăzneață ca și strategia noastră."
Blogul a spus că angajații din SUA vor primi 16 săptămâni de salariu de bază, precum și două săptămâni suplimentare pentru fiecare an la Intuit, plus o perioadă de tranziție plătită, inclusiv atribuirea unităților de stoc restricționate din iulie și eligibilitatea pentru bonus, înainte de a părăsi compania cu o ultimă zi de 31 iulie 2026. Angajații din afara SUA vor primi un pachet specific țării, pe baza cerințelor locale. Compania va menține acoperirea asigurării de sănătate a angajaților timp de cel puțin șase luni, precum și accesul la sprijin pentru sănătatea mintală, plus servicii de tranziție în carieră și de plasare a locurilor de muncă. De asemenea, compania s-a angajat să ofere sprijin pentru imigrare, cu o perioadă de tranziție extinsă pentru a oferi celor cu vize mai mult timp pentru a găsi un nou loc de muncă, precum și acces la experți externi în imigrare pentru sfaturi și sprijin gratuit.
În ciuda veștilor proaste pentru 17% din forța de muncă, CEO-ul a rămas optimist cu privire la viitor.
"Pe măsură ce privim înainte, acesta este un punct de inflexiune incredibil pentru clienții și Intuit. Am navigat prin multe momente de reinventare strategică de-a lungul celor 40 de ani de istorie, și încă o dată, facem alegerile deliberate și dificile necesare pentru a aprinde un progres cu o viteză mai mare în toate marile noastre pariuri și a juca pentru a câștiga în activitatea noastră de bază. Clienții noștri au obiective ambițioase, la fel și noi. Avem o oportunitate unică în viață și o mulțime de muncă importantă în față pentru a stimula creșterea economică pentru cei pe care îi servim", a spus el. "Ceea ce ne va duce mai departe în acest moment este ceea ce a făcut-o întotdeauna: să ne sprijinim unii pe alții, să rămânem profund conectați cu clienții noștri și să mergem mai departe cu scop și hotărâre."