Proiectul noii legi a salarizării în sectorul public nu vizează o creștere generalizată a veniturilor, ci mai degrabă o echitate salarială, însă cel mai important aspect este că niciun venit aflat în plată nu va scădea în urma implementării sale. Această declarație a fost făcută de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, în cadrul unei conferințe de presă.
„Primul mesaj foarte important legat de legea salarizării este legat de reacţiile, îngrijorările şi criticile care au venit pe marginea proiectului de lege în ultima vreme. Unele dintre aceste reacţii sunt absolut legitime, unele clar pornesc din neînţelegerea proiectului, unele sunt alimentate de frică, dintr-un calcul pe care şi-l fac oamenii care sunt afectaţi, iar unele nu sunt decât manipulări cinice folosite în scop politic şi de aceea aş vrea să clarific încă o dată despre ce vorbim. Aş vrea să încep cu cel mai important mesaj. Cumva este foarte important să-l mai spun o dată: niciun venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea ca urmare a acestei legi. Este esenţial. Niciun angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puţin bani ca urmare a acestei reforme”, a precizat Pîslaru.
În contextul protestelor sindicale legate de nemulțumirile exprimate față de proiect, ministrul Pîslaru a reiterat că nu există nicio reducere a veniturilor salariale aflate în plată. Acesta a recunoscut, totuși, că proiectul prezintă lacune și necesită îmbunătățiri, deși discuțiile pe marginea acestuia au început încă din 2022, iar finalizarea sa era prevăzută pentru 2023.
„Discutăm de mandate succesive care au fost deţinute de către Partidul Social Democrat, care a avut această responsabilitate să pregătească acest proiect. Şi cumva văzând recente atacuri şi sugestii de critici masive din această zonă, nu pot să-mi ascund această reacţie clară de nedumerire cu privire la faptul că au avut timp dumnealor să scoată acest proiect din 2022 încoace în consultarea publică”, a adăugat ministrul.
Conform ministrului, noua lege propune o simplificare semnificativă a sistemului de salarizare prin eliminarea a 87 din cele 151 de sporuri existente, o măsură menită să curețe un sistem suprasolicitat de forme de plată paralelă, greu de justificat și de apărat în fața contribuabililor.
De asemenea, proiectul include elemente considerate benefice pentru anumite categorii profesionale, precum debutanții, cercetătorii științifici și asistenții sociali, ale căror salarii de bază vor fi majorate prin includerea unor sporuri.
În ceea ce privește indemnizațiile demnitarilor, Dragoș Pîslaru a afirmat că România are posibilitatea de a eșalona majorările salariale prevăzute până în 2031, conform discuțiilor purtate cu Comisia Europeană. El a respins acuzațiile conform cărora ar fi inițiat personal creșteri salariale semnificative pentru demnitari, subliniind că propunerile privind coeficienții de salarizare au fost transmise de reprezentanții partidelor politice.
„Faptul că s-a pus problema că eu am vrut să fie grila demnitarilor cât a fost, asta este o chestiune care nu reflectă deloc realitatea”, a declarat Pîslaru.
Ministrul a concluzionat subliniind importanța unei legi a salarizării care să respecte principiul ierarhiei în sistemul public, de la funcțiile inferioare până la cele de demnitari, pentru o reformă completă și durabilă.