În timp ce mulți deplâng exodul de talente din profesia contabilă, datele firmei noastre au evidențiat o creștere constantă a satisfacției profesionale în domeniile de audit, impozitare și servicii CAS. Acest lucru m-a făcut să mă întreb dacă satisfacția profesională îmbunătățită în aceste domenii s-a transferat și între sexe. Am fost deosebit de curios, deoarece dezbaterile se aprind cu privire la eficacitatea și utilitatea programelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) la locul de muncă.
După cum arată graficul de mai jos, din 2023, satisfacția profesională pentru femeile CPA în domeniile impozitare, audit și CAS s-a îmbunătățit de peste două ori mai mult decât pentru bărbații CPA din aceste domenii, femeile CPA raportând acum o satisfacție profesională ușor mai mare decât pentru bărbații CPA (6,79 față de 6,75 pe o scară de 10). În mod clar, datele susțin un impact pozitiv din eforturile de îmbunătățire a satisfacției profesionale a femeilor la locul de muncă.
Erin Daiber, CEO al Well Balanced Accountants, o firmă de consultanță specializată în cultura organizațională, mi-a spus recent că mai multe studii pe care le cunoaște confirmă ceea ce vede pe piață cu privire la îmbunătățirea substanțială a profesioniștilor contabili de sex feminin. De exemplu, Daiber s-a referit la un studiu McKinsey din 2023 care arată că femeile sunt mai recunoscătoare decât bărbații cu privire la creșterea gradului de conștientizare cu privire la locurile de muncă sigure din punct de vedere psihologic și beneficii precum flexibilitatea cu privire la momentul de a lucra. Ea a spus că acest lucru poate fi rezultatul faptului că femeile americane și canadiene raportează că sunt mai des îngrijitorii principali în casă, pe baza acestui sondaj NPR din 2023 , petrecând de până la trei ori mai multe ore pentru îngrijirea copiilor decât omologii lor bărbați, conform unui studiu al Organizației Internaționale a Muncii .
Daiber a spus că datele prezintă „dovezi solide” că investiția în cultura organizațională și implicarea angajaților funcționează și evidențiază oportunități pentru un impact mai mare. „Majoritatea firmelor nu experimentează întregul potențial al acestor inițiative”, mi-a spus Daiber. „Firmele ar trebui să continue să investească în inițiative de cultură și implicare și ar trebui să implementeze indicatori ROI robusti pentru a se asigura că programele răspund nevoilor unice ale echipelor lor.” Deși alți factori sunt probabil în joc, având în vedere aceste tendințe, ea a spus că nu este surprinsă că aceste inițiative sunt deosebit de populare și au un impact pentru angajații de sex feminin.
**Factori suplimentari care influențează satisfacția profesională**
Personal, am observat alte tendințe importante în trei domenii: inițiativele firmei, schimbarea culturii firmei și vizibilitatea femeilor în roluri de conducere și tehnologie. Să le luăm pe rând:
1. **Schimbarea culturii firmei:** Un accent pe o cultură pozitivă și incluzivă care încurajează munca în echipă și un sentiment de apartenență poate contribui la îmbunătățirea satisfacției profesionale atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atunci când planificați activități sau elemente de cultură, este important să aveți o diversitate de opinii pentru a vă asigura că ceea ce este adoptat va atrage efectiv pe toată lumea. 2. **Vizibilitatea femeilor în poziții de conducere:** Numărul tot mai mare de femei în poziții de conducere în firmele de contabilitate poate servi drept model pentru aspiranții contabili de sex feminin. Studiul McKinsey menționat mai sus subliniază faptul că femeile nu sunt mai puțin ambițioase decât bărbații în ceea ce privește aspirațiile de carieră. Studiul a indicat, de asemenea, că existența unui leadership feminin puternic servește drept memento că femeile vor fi luate în considerare în mod echitabil pentru progres în cadrul firmei. 3. **Impactul tehnologiei:** Adoptarea de tehnologii precum software-ul cloud și inteligența artificială poate face munca mai ușoară și mai flexibilă și poate schimba accentul de la orele lungi de birou. Acești factori au un impact pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală și asupra satisfacției profesionale. De asemenea, acestea servesc la îmbunătățirea capacității de a lucra asincron pentru a permite o mai mare flexibilitate în ceea ce privește orele.
Datele de mai sus indică faptul că unele dintre inițiativele adoptate de firme în ultimii ani pot avea impacturi pozitive, în special în a face industria contabilă mai atractivă pentru femeile contabil. Sunt bucuros să văd din datele firmei noastre că ambele sexe au avut niveluri similare de satisfacție profesională, deși există încă destul de multe îmbunătățiri posibile pentru a face industria mai bună pentru toți și pentru a vedea scoruri medii de satisfacție profesională peste 7 din 10.
Spuneți-mi ce face firma dvs. pentru a crește nivelul de satisfacție profesională în profesia noastră. Mi-ar plăcea să aud mai multe.
Dominic Piscopo Fondator, Big 4 Transparency.com