Trăsăturile de personalitate întunecate îi înclină în mod natural pe oameni spre roluri de conducere, constată un studiu nou
Îți poți da seama dacă lucrezi cu un narcisist sau cu un psihopat? Un studiu nou sugerează că alegerile de carieră ale oamenilor pot oferi indicii, mai ales în domeniile construite pe leadership și persuasiune, precum afacerile, politica și dreptul, unde astfel de trăsături mai întunecate sunt mai frecvente. Cei din domeniile creative sau din munca axată pe natură ar putea întâlni mai des indivizi cu o mentalitate machiavelică, conform descoperirilor publicate în Personality and Individual Differences.
Cartografierea asocierilor dintre carieră și trăsături
Comportamentul rece, insensibil și uneori manipulativ al oamenilor pe care îi întâlnim în viața de zi cu zi, inclusiv la locul de muncă, poate proveni dintr-un set de trăsături de personalitate cunoscute sub numele de triada întunecată - psihopatie, machiavelism și narcisism. Studiile au legat de mult timp aceste trăsături de modul în care se comportă oamenii și de modul în care conduc la locul de muncă. Cu toate acestea, o mare parte din cercetările anterioare le-au tratat pe toate trei ca pe niște trăsături largi, potrivite pentru toți.
Pentru a obține un răspuns mai nuanțat la întrebarea dacă trăsăturile noastre de personalitate ne îndreaptă în liniște spre anumite cariere, o echipă de cercetători din Singapore și Statele Unite a împărțit triada trăsăturilor întunecate în șapte fațete mai mici: psihopatia împărțită în îndrăzneală, răutate și dezinhibiție, alături de vederi și tactici machiavelice și admirație și rivalitate narcisistă.
Echipa a chestionat mai întâi peste 600 de studenți de la o universitate mare din SUA, care acoperă un spectru de specializări, de la biologie și psihologie până la afaceri și științe politice, pentru a evalua trăsăturile lor de personalitate. Apoi, două săptămâni mai târziu, aceiași participanți au completat un sondaj detaliat despre interesele lor de carieră, bazat pe cadrul SETPOINT, care grupează carierele în șapte domenii: științe ale sănătății, exprimare creativă, tehnologie, oameni, organizație, influență și natură.
Odată ce datele au fost colectate, cercetătorii au folosit analiza rețelei pentru a urmări modul în care trăsăturile de personalitate și interesele de carieră se conectează și se influențează reciproc. De asemenea, au fost atenți la nodurile de legătură, legăturile cheie care au servit drept porți de acces între trăsăturile specifice și căile de carieră către care sunt atrași oamenii.
În psihopatie, oamenii cu îndrăzneală - încrezători, stăpâni pe sine sub presiune și cu influență naturală - au avut tendința de a gravita spre științele sănătății. Cei cu răutate, caracterizați prin empatie scăzută și ostilitate, au arătat un interes mai puternic pentru tehnologie și munca mecanică practică. Dezinhibiția, fațeta impulsivă, a fost legată de exprimarea creativă, cum ar fi artele și designul, alături de roluri practice.
Acest studiu s-a concentrat pe viziunea cinică a machiavelismului asupra naturii umane, împreună cu o tendință de a manipula sau exploata pe alții. Oamenii cu viziuni machiavelice au arătat interes pentru rolurile de conducere, iar cei care s-au identificat cu tacticile au fost mai atrași de rolurile din exprimarea creativă și natură, cum ar fi munca în aer liber sau cu animale. În general, au arătat o tendință clară de a se îndepărta de carierele axate pe oameni.
Narcisismul, condus de o nevoie de laudă și de un accent puternic pe rivalitate, a fost legat de interesele pentru influență și exprimare creativă.
Un tipar s-a remarcat clar: Majoritatea celor șapte fațete ale triadei întunecate au fost legate de influență, sugerând o atracție puternică spre rolurile de conducere unde persuasiunea și puterea intră în joc. Aceste tipare au fost valabile în general atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Aceste rezultate obținute s-au bazat pe datele de sondaj colectate de la studenți, nu de la profesioniști care lucrează, așa că rămâne de văzut dacă aceleași tipare se mențin la locurile de muncă reale. Dacă da, descoperirile ar putea ajuta organizațiile să identifice și să abordeze leadershipul toxic, oferind, de asemenea, consilierilor de carieră o modalitate de a ghida indivizii cu trăsături mai întunecate spre căi profesionale mai sănătoase.