În contextul în care acționarii Tesla urmează să voteze în noiembrie cu privire la un pachet salarial propus de 1 trilion de dolari pe 10 ani pentru CEO-ul Elon Musk, președintele consiliului, Robyn Denholm, a vorbit cu The New York Times pentru a apăra ceea ce ar reprezenta cel mai mare pachet salarial din istoria corporativă.
Denholm, care a făcut parte și din comitetul special care a elaborat propunerea de compensare, a argumentat că Musk trebuie să fie motivat de provocări extraordinare legate de o compensație extraordinară. În același timp, ea a sugerat că acesta este mai puțin interesat de bogăția suplimentară pe care ar reprezenta-o acțiunile Tesla promise, și mai mult de puterea de vot.
"Cred că este puțin ciudat să vorbim despre dolari când, de fapt, este vorba despre influența votului", a spus Denholm, pe care The Times a descris-o ca "apărând ocazional inconfortabil" în timpul interviului.
Ar putea părea, de asemenea, contraintuitiv să oferi un pachet salarial atât de masiv atunci când profiturile și vânzările de vehicule Tesla sunt în scădere, dar Denholm a insistat că planul se referă la "performanța viitoare".
"Nu este vorba despre performanța trecută", a spus ea. "Nu primește nimic dacă nu performează conform obiectivelor."
Așa cum a menționat anterior TechCrunch, obiectivele pachetului sunt considerabil mai puțin ambițioase decât unele dintre promisiunile pe care Musk le-a făcut despre Tesla în trecut.