Meta mărește salariile directorilor cu opțiuni pe acțiuni, în contextul cursei AI. De Mrinmay Dey și Katie Paul
24 martie (Reuters) - Meta Platforms mărește compensațiile pentru directorii de top, inclusiv prima ofertă de opțiuni pe acțiuni, în timp ce încearcă să se apere de concurență în cursa inteligenței artificiale și să stimuleze liderii să rămână cu compania pentru mai mulți ani.
Mărirea salarială vine în contextul în care Meta, ca și alte firme tehnologice majore, se întrece pentru a câștiga un avantaj în AI, intensificând o bătălie pentru talentul senior. CEO-ul Mark Zuckerberg a împins compania să concureze mai energic în AI generativ.
Directorul financiar Susan Li, directorul tehnic Andrew Bosworth, directorul de produs Chris Cox, directorul operațional Javier Olivan, președintele Dina Powell McCormick și directorul juridic Curtis Mahoney sunt eligibili pentru opțiunile pe acțiuni, conform documentelor de reglementare de marți seara.
Toți directorii, cu excepția lui McCormick și Mahoney, care s-au alăturat Meta în ianuarie, vor primi, de asemenea, o creștere a premiilor de acțiuni restricționate, în valoare totală de 170 de milioane de dolari la ultima închidere, care se acordă trimestrial. Directorul contabil Aaron Anderson va primi doar acțiuni restricționate.
Compania a oferit pachete salariale uriașe, unele în valoare de sute de milioane de dolari de-a lungul anilor, pentru a atrage cercetători de top în AI într-o nouă echipă de superinteligență.
Premiile de acțiuni sunt emise în mod obișnuit pentru a recompensa angajații, pentru a reține talentul de top și pentru a alinia interesele lor cu succesul pe termen lung al companiei.
Directorii Meta ar avea nevoie ca acțiunile companiei să crească cu cel puțin 88,2%, până la 1.116,08 dolari, pentru a debloca tranșa cu cel mai mic preț a opțiunilor pe acțiuni. Marți, acțiunile Meta s-au închis la 592,92 dolari.
Ar fi nevoie de o creștere de peste șase ori pentru a debloca tranșa cea mai agresivă, cerând ca prețul acțiunilor companiei să crească până la 3.727,12 dolari, conform documentelor.
Meta trebuie să atingă țintele de preț până la 14 februarie 2028 pentru ca opțiunile să devină definitive. Dacă nu reușește, opțiunile nedobândite ale directorilor Meta ar deveni disponibile în tranșe până la 15 august 2030.
Opțiunile vor expira în martie 2031 dacă nu sunt exercitate.
Un purtător de cuvânt al Meta a declarat că pachetele salariale reprezintă un „pariu mare” și că „nu vor fi realizate decât dacă Meta atinge un succes viitor masiv, beneficiind toți acționarii noștri”.