General Motors a concediat peste 10% din departamentul său IT, sau aproximativ 600 de angajați salariați - într-un schimb deliberat de competențe: eliminând lucrătorii a căror expertiză nu se mai potrivește și făcând loc pentru unii cu experiență axată pe AI.
GM a confirmat pentru TechCrunch că a efectuat concedieri; acestea au fost raportate pentru prima dată de Bloomberg News. Într-o declarație trimisă prin e-mail, producătorul auto a încadrat concedierile ca mijloace de a se pregăti pentru viitor, fără a oferi detalii. „GM își transformă organizația de tehnologia informației pentru a poziționa mai bine compania pentru viitor”, a spus compania.
Aceste concedieri nu sunt toate reduceri permanente de personal. O persoană familiarizată cu concedierile a declarat pentru TechCrunch că compania încă angajează oameni pentru roluri în departamentul său IT, dar pentru competențe diferite. Cele mai căutate capacități sunt dezvoltarea nativă AI, ingineria și analiza datelor, ingineria bazată pe cloud și dezvoltarea de agenți și modele, inginerie promptă și fluxuri de lucru AI noi.
În termeni practici, GM caută persoane care știu să construiască cu AI de la zero - proiectând sistemele, antrenând modelele și proiectând conductele - nu doar să utilizeze AI ca instrument de productivitate.
GM a concediat angajați cu gulere albe în mai multe departamente în ultimele 18 luni, deoarece își concentrează resursele pe inițiative de înaltă prioritate, inclusiv AI. De exemplu, în august 2024, compania a redus aproximativ 1.000 de lucrători din domeniul software.
Forța de muncă software a suferit o schimbare semnificativă de când Sterling Anderson - co-fondator al startup-ului de transport autonom Aurora și un veteran al industriei vehiculelor autonome - a fost angajat în mai 2025 ca director de produse.
În noiembrie anul trecut, trei directori de top au părăsit echipa de software a companiei, deoarece Anderson a făcut presiuni pentru a consolida afacerile tehnologice disparate ale GM într-o singură organizație: Baris Cetinok, vicepreședinte senior de management al produselor software și servicii, Dave Richardson, vicepreședinte senior de inginerie software și servicii, și Barak Turovsky, un fost VP la Cisco care a petrecut doar nouă luni ca director AI al GM.
GM a trecut de atunci la umplerea golului cu noi angajări axate pe AI. L-a angajat pe Behrad Toghi, care a lucrat anterior la Apple, în octombrie, ca lider AI. Compania l-a adus, de asemenea, pe Rashed Haq ca vicepreședinte al său pentru vehicule autonome. Haq a petrecut cinci ani la Cruise - compania de vehicule autonome achiziționată și ulterior închisă de GM - ca șef al său de AI și robotică.
Pentru industrie, restructurarea GM este un semnal al modului în care arată de fapt adoptarea AI de către întreprinderi în practică - nu doar adăugarea de instrumente AI peste echipele existente, ci reconstruirea deliberată a forței de muncă de la zero. Capacitățile specifice pentru care angajează - dezvoltarea agenților, ingineria modelului, fluxurile de lucru native AI - indică direct unde se îndreaptă cererea marilor întreprinderi.