Afacerile mici, cu mai puțin de 50 de angajați, au înregistrat o accelerare a creării de locuri de muncă în iunie, marcând a patra lună consecutivă de creștere, conform datelor furnizate de compania de salarizare Paychex. Cu toate acestea, creșterea salariilor orare a rămas sub pragul de 3% pentru a 20-a lună consecutiv.
Raportul Paychex Small Business Employment Watch, publicat marți, a evidențiat cele mai semnificative creșteri ale angajărilor în regiunea de Vest a Statelor Unite (1,22 puncte procentuale), urmată de sectorul de agrement și ospitalitate (1,68 puncte procentuale).
"Creșterea a fost larg răspândită", a declarat Frank Fiorille, vicepreședinte pentru managementul riscului, conformitate și analiza datelor la Paychex. "Majoritatea regiunilor și a sectoarelor au înregistrat creșteri, ceea ce este un trend pozitiv observat pentru patru luni consecutive. Nu am mai văzut acest lucru din noiembrie 2020."
Sectoarele de educație și servicii medicale au condus la creșterea numărului de angajați în afacerile mici în iunie, în timp ce o creștere bruscă pe parcursul unei luni în sectorul de agrement și ospitalitate a contribuit la ridicarea indicelui de locuri de muncă din acest sector (99,55) la un maxim al ultimilor doi ani.
"Continuăm să auzim că există o anumită slăbiciune în angajarea de către afacerile mici a adolescenților pentru anumite posturi sezoniere de vară", a menționat Fiorille. "A fost interesant, totuși, să vedem creșterea în sectorul de agrement și ospitalitate."
Cu toate acestea, creșterea salariilor orare pentru lucrătorii din SUA rămâne sub 3% (2,80%). Numărul orelor lucrate săptămânal (0,14%) a continuat să aibă o tendință pozitivă pentru a patra lună consecutiv, în timp ce creșterea câștigurilor săptămânale în iunie a fost de 2,80%.
Cel mai recent sondaj al Biroului de Statistici ale Muncii din SUA privind deschiderile de locuri de muncă și turnover-ul indică faptul că numărul posturilor vacante în luna mai a atins 7,6 milioane, în timp ce numărul de angajări a rămas practic neschimbat la 5,2 milioane, la fel ca și separările (inclusiv demisii voluntare – 3,1 milioane, concedieri și încetări de contracte – 1,7 milioane).
Fiorille a subliniat că concedierile corporative par să conducă la formarea mai multor afaceri mici. "Formarea de noi afaceri se află la niveluri destul de ridicate, ceea ce este ceva ce urmărim și analizăm cu atenție", a spus el. "Credem că o parte din acest fenomen se datorează inteligenței artificiale. Este mai ușor să-ți pornești propria afacere mică, dar, de asemenea, de multe ori, atunci când mari corporații anunță concedieri, oamenii își lansează propriile companii de tip gig."
Statul Indiana și-a recuperat poziția de lider în ceea ce privește creșterea angajărilor în afacerile mici, pe care a deținut-o în nouă din ultimele 24 de luni. Indicele de locuri de muncă din California a câștigat peste două puncte procentuale în ultimul trimestru, ajungând la peste 100 în iunie, un record de la martie 2024.
Fiorille recomandă contabiliilor să fie atenți la orice legislație viitoare provenită de la Washington referitoare la inteligența artificială și reconcilierea bugetară. De asemenea, a menționat că aproximativ 65 până la 70 de modificări vor intra în vigoare în iulie la nivel statal în domenii precum salariile minime și regulile privind concediile de familie și medicale.