Profesioniștii FP&A Anticipează Reduceri de Personal Datorate AI
De Chris Gaetano 27 august 2025, 11:35 a.m. EDT
Adoptarea masivă a inteligenței artificiale (AI) în domeniul planificării și analizei financiare (FP&A) a dus la predicții conform cărora numărul de angajați se va reduce probabil în timp, deoarece va fi nevoie de mai puține persoane în viitor. Aceasta este concluzia unui sondaj realizat de platforma de planificare a afacerilor Drivetrain, pe un eșantion de 258 de profesioniști FP&A.
Sondajul a constatat, printre altele, că mulți cred că AI va duce la echipe mai mici și mai eficiente: 65,5% consideră că rolurile de nivel junior și entry-level sunt cele mai expuse riscului de automatizare, iar 50% cred că AI va reduce numărul de angajați necesari pentru funcția FP&A.
"Aceasta pictează o imagine a transformării, nu doar prin instrumente, ci și prin talent", se arată în raport. "Sarcinile gestionate odată de analiști entry-level, pregătirea datelor, reconcilierile, modelarea de bază sunt absorbite din ce în ce mai mult de AI."
Se așteaptă ca persoanele care vor face parte din aceste echipe mai mici să provină din medii diferite și să aibă seturi de abilități diferite. Raportul a menționat că există deja un nou val de talente FP&A care provin din afara mediilor financiare tradiționale, deoarece mulți lideri financiari recunosc o nevoie tot mai mare de roluri hibride care combină fluența financiară cu expertiza tehnică.
Acest lucru se datorează probabil faptului că abilitățile pe care furnizorii FP&A le caută la personalul lor se schimbă, de asemenea: respondenții la sondaj anticipează că cea mai valoroasă abilitate în viitor va fi "storytelling/comunicare de date", cu un procent covârșitor de 87% care se așteaptă ca astfel de capacități să fie critice în următorii trei ani. După aceasta, va urma construirea bazei pentru astfel de povești, deoarece 65% au spus că modelarea și analiza financiară vor fi, de asemenea, critice. Nu la fel de important, la 39%, a fost parteneriatul de afaceri financiar.
Aceasta se potrivește cu principalele cazuri de utilizare a AI până acum în rândul profesioniștilor FP&A. Cea mai frecventă utilizare a AI în acest domeniu este scrierea de rapoarte/generarea de comentarii, la 57%, urmată de automatizarea Excel la 48% și crearea de prezentări și deck-uri la 37%. Pe ultimul loc s-au clasat părțile analitice propriu-zise ale FP&A: 30% o folosesc pentru analiza variației și 28% o folosesc pentru prognoză și planificare.
"Este clar că cele mai valoroase abilități combină expertiza în domeniu cu fluența tehnologică și acuitatea afacerilor. Nu se mai așteaptă ca echipele financiare să ruleze pur și simplu cifrele pe care trebuie să le explice, să acționeze asupra lor și, din ce în ce mai mult, să ghideze echipele interfuncționale prin incertitudine", se arată în raport.
Instrumentele pe care le folosesc efectiv nu sunt, în general, foarte sofisticate. Chatboții publici precum ChatGPT sunt cele mai utilizate soluții de departe, 93% dintre respondenți încorporându-le în munca lor. În schimb, doar 22% folosesc Microsoft Copilot, 20% folosesc instrumente BI și doar 17% folosesc programe FP&A specializate, create special pentru profesia lor.
În ciuda acestui fapt, doar 4% au spus că AI nu le-a oferit deloc economii de timp, în timp ce 54% spun că le-a economisit între una și cinci ore pe lună.
S-ar putea întreba dacă este înțelept să utilizați modele AI publice pentru munca financiară care implică date sensibile, deoarece acest lucru tinde să trimită datele către terți (și anume, companiile care rulează modelele publice). În timp ce 47% dintre respondenți au declarat că sunt îngrijorați de încălcările de date din cauza AI, doar 22% au o politică AI detaliată, cu garanții clare care ar putea atenua astfel de riscuri. În schimb, 34% fie nu au politici sau îndrumări deloc, fie nu sunt încă siguri.
"Pe măsură ce instrumentele AI devin parte integrantă a planificării/raportării, absența politicilor de guvernanță creează riscuri. Decalajul dintre adoptare și politică este larg", se arată în raport.
Având în vedere constatările sondajului, Drivetrain a recomandat tratarea AI ca o capacitate de echipă față de o abilitate individuală personală; și formalizarea abordărilor privind guvernanța AI. Liderii ar trebui să fie proactivi și să conducă narațiunea față de a reacționa la altceva; să potrivească modelele de angajare cu momentul actual; și să experimenteze cu cazuri de utilizare din lumea reală.
"AI nu va face FP&A inutil. Dar va schimba aspectul unui FP&A excelent. Liderii care acționează acum, construind abilități, stabilind politici și testând cazuri de utilizare, vor fi cei care vor modela ceea ce urmează", se arată în raport.