Criza talentelor în contabilitate se schimbă deja, dar majoritatea firmelor nu au observat De Adam Hale Publicat la 12 mai 2026, 12:36 p.m. EDT | Actualizat la 12 mai 2026, 1:30 p.m. EDT
Există o narațiune depășită care circulă încă prin industria contabilității, conform căreia pipeline-ul de talente este slab.
Ați auzit clișeele: contabilii publici autorizați (CPA) din generația baby boomer se pensionează în masă. Contabilitatea este prea plictisitoare, iar sezonul fiscal este prea aglomerat pentru a atrage lucrători mai tineri. Se presupune că atârnăm de marginea unei prăpastii a forței de muncă și suntem pe punctul de a intra într-o cădere liberă a crizelor de angajare.
Dar nu mai cred în asta. Cred că cea mai recentă poveste este că presiunea asupra capacității se atenuează în industrie. În loc să ne facem griji cu privire la viitoarele nevoi de angajare, este timpul ca liderii firmelor să înțeleagă pe deplin principalii factori care atenuează criza talentelor și să utilizeze inteligent resursele incredibile disponibile.
Prima schimbare majoră care ajută la reducerea presiunii de angajare este creșterea recentă a numărului de absolvenți de facultate din generația Z care aleg să intre în domeniul contabilității. Acest lucru sună contraintuitiv față de tot ceea ce am auzit despre percepțiile tinerilor lucrători asupra domeniului. Dar realitatea este că contabilitatea oferă rate mari de plasare și salarii competitive. Potrivit Băncii Federale de Rezerve din New York, rata șomajului pentru absolvenții de facultate a fost de 5,7% la sfârșitul anului 2025, comparativ cu doar 4,2% pentru populația generală. Contabilitatea oferă un mediu stabil pentru absolvenții din generația Z care doresc să înceapă să lucreze și să câștige venituri imediat după absolvire. Nu ne-am fi gândit niciodată că se va întâmpla, dar contabilitatea este de fapt profesia cool și la modă în care toată lumea vrea să intre.
Industria răspunde, de asemenea, la preocupările legate de plata competitivă pentru posturile entry-level. Am găzduit recent pe Dan Hood, redactorul-șef de la Accounting Today, în emisiunea The Modern CPA Success Show. El a împărtășit rezultatele celui mai recent sondaj salarial al publicației, care a arătat un salt mare față de raportul anterior. În primul său an, 2024, sondajul a relevat că contabilii entry-level câștigau cu 10.000 de dolari mai puțin în comparație cu colegii lor din alte profesii din domeniul afacerilor. Dar, în sondajul din 2025, salariul mediu pentru noii angajați a crescut cu 10.000 de dolari. "Au văzut decalajul și au spus: 'Oh, trebuie să începem să plătim pe toată lumea suficient'", ne-a spus Dan.
Gen Z face parte din soluția care apare în criza talentelor din contabilitate, dar nu este singura. Pe măsură ce criza inițială de personal a devenit evidentă, multe firme au început să externalizeze munca către firme din locuri precum India, Filipine și Mexic. De fapt, potrivit AICPA, 29% dintre firme utilizează offshoring, în principal pentru declarațiile fiscale individuale și de afaceri. Acest număr crește la 46% atunci când ne uităm doar la firmele cu cele mai bune rezultate. În mod clar, offshoring-ul nu înseamnă doar reducerea costurilor - ci și extinderea capacității. Un studiu realizat de Grant Thornton a confirmat acest lucru atunci când a constatat că majoritatea directorilor financiari (CFO) aleg să externalizeze pentru factori strategici, cum ar fi scalarea, standardizarea proceselor și concentrarea asupra funcțiilor cu valoare mai mare. Auzim în mod constant că firmele de toate dimensiunile trebuie să se concentreze asupra CAS și a altor servicii bazate pe valoare. Extinderea personalului cu membri ai echipei din întreaga lume face în sfârșit posibil acest lucru.
Ultimul factor care ajută la criza talentelor din contabilitate este, desigur, tehnologia și automatizarea în continuă îmbunătățire. Am creat AI care poate ajuta la gruparea sarcinilor de rutină și ne ajută să facem mai multă muncă într-o perioadă mai scurtă de timp. Există multe speculații cu privire la cât de mult va afecta AI locurile de muncă, în special pentru posturile entry-level. Dar, până la urmă, cred că se va integra pur și simplu în munca pe care o facem, ca orice altă tehnologie care a apărut de-a lungul anilor. AI eliberează, de asemenea, spațiu pentru a ajuta la atingerea obiectivelor pe care toată lumea le dorește în profesia contabilă: un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală (în special în timpul sezonului fiscal) și mai mult timp pentru servicii de consultanță de nivel superior. În loc să petreacă ore întregi cu reconcilierile bancare și categorizarea cheltuielilor, membrii echipei pot automatiza aceste procese și pot oferi supraveghere umană pentru a asigura acuratețea. AI nu provoacă un punct de inflexiune apocaliptic; oferă o oportunitate pe care industria o așteaptă. Ore mai bune, muncă mai interesantă - acestea sunt lucrurile pe care le doresc contabilii la toate nivelurile. AI poate ajuta la prevenirea epuizării și la reținerea angajaților, atrăgând în același timp lucrători mai tineri care cred că este cool să folosească această tehnologie în munca lor zilnică.
Cu toți acești factori care influențează profesia, vă îndemn să nu credeți în hype-ul că nu există suficiente talente pentru a alimenta viitorul contabilității. Trecem printr-o perioadă incredibilă în care absolvenții de contabilitate se aliniază cu cereri în mână, offshoring-ul eliberează timp firmelor pentru servicii cu valoare mai mare, iar AI automatizează o mare parte din munca obositoare pe care nimeni nu o iubește. Este timpul să valorificăm aceste oportunități și să ne extindem capacitățile și ofertele firmei pentru o creștere serioasă în anii următori.