Luna trecută, această rubrică observa că mai puține companii mici din America plănuiau să acorde majorări salariale, conform sondajului angajatorilor din martie realizat de Federația Națională a Întreprinderilor Independente (NFIB). În aprilie, se pare că proprietarii de afaceri s-au ținut de acea predicție privind limitarea creșterilor salariale, chiar dacă le-a fost ceva mai greu să ocupe posturile vacante.
Nu ar trebui ca o lipsă de forță de muncă să oblige companiile să ofere salarii mai mari? În mod normal, s-ar crede asta – și muncitorii, evident, speră asta – dar avantajul pentru consumatori în compensarea reținută este că le este mai ușor companiilor să evite creșterea prețurilor la bunurile și serviciile pe care le vând.
O posibilitate interesantă ridicată de rezultatele sondajului NFIB din aprilie, care urmează să fie publicate mai târziu astăzi, este că economia americană se îndreaptă către un punct optim de oportunități de angajare abundente și inflație moderată.