Jumătate dintre stagiarii din Generația Z se așteaptă ca 20% din locurile lor de muncă să fie automatizate de inteligența artificială până în momentul în care vor începe roluri cu normă întreagă, conform unui nou sondaj.
Ediția 2025 a sondajului Intern Pulse Survey al KPMG a chestionat 1.117 stagiari KPMG din SUA, din cadrul funcțiilor de impozitare, audit, consultanță și grup de procese de afaceri ale firmei. În ciuda faptului că stagiarii se așteaptă ca porțiuni din locurile lor de muncă să fie automatizate, 92% dintre respondenți sunt încrezători în capacitatea lor de a se adapta la aceste progrese ale AI.
"În timp ce titlurile se concentrează pe temerile legate de înlocuirea lucrătorilor de către AI, talentul din Gen Z care se alătură forței de muncă în anii următori contestă o presupunere mai profundă, conform căreia angajatorii pot deprioritiza bunăstarea forței de muncă și creșterea pe termen lung în graba lor de a maximiza noile beneficii ale tehnologiei fără a se confrunta cu consecințe", a declarat Derek Thomas, partener național responsabil cu achiziția de talente universitare la KPMG US. "În schimb, acest talent îmbrățișează AI ca instrument și caută stabilitate, relații semnificative și dezvoltare susținută a carierei de la angajatorii lor. Organizațiile care recunosc și sprijină aceste valori vor fi cel mai bine poziționate pentru a atrage și reține talente de top din această generație viitoare."
Șaizeci la sută dintre membrii Gen Z cred că sunt mai dispuși să experimenteze cu instrumente AI, 89% raportând că utilizează AI generativă cel puțin o dată sau de două ori pe săptămână în activitățile lor zilnice, atât personal, cât și profesional. Cu toate acestea, principala preocupare a Gen Z cu privire la utilizarea AI este dependența excesivă - nedorind să devină prea dependenți de AI pentru gândire sau creație - urmată de preocupări legate de dezinformare sau prejudecăți.
"Gen Z face ca AI să lucreze pentru ei", a spus Thomas. "În timp ce alte generații încă dezbat dacă să o folosească sau nu, Gen Z explorează modalități noi și creative de a utiliza AI pentru o eficiență sporită în viața lor de zi cu zi și pentru a-și îmbunătăți performanța la locul de muncă."
"Iată ironia", a continuat Thomas. "Cea mai conectată generație din istorie știe că magia reală a carierei se întâmplă față în față. Ei vor mentori, nu doar manageri – și învață experimentând și observând interacțiunile personale."
Respondenții au spus că interacțiunile personale la birou sunt cele mai utile pentru construirea de relații profesionale în timpul stagiilor, iar observarea modului în care colegii și managerii interacționează la birou îi ajută pe stagiari să se simtă cel mai încrezători în navigarea așteptărilor la locul de muncă. Stagiarii au specificat, de asemenea, că proiectele practice sunt modul preferat de a învăța informații noi la locul de muncă, urmate de partajarea de cunoștințe de la egal la egal și sesiuni de instruire personale.
Acestea fiind spuse, echilibrul dintre viața profesională și viața personală este factorul de clasare de top - peste salariu - atunci când se ia în considerare un loc de muncă cu normă întreagă. Patruzeci și șapte la sută spun că doresc să elimine programul tradițional de la nouă la cinci, în timp ce alții doresc un accent mai mare pe sănătatea mintală și bunăstare și să elimine comunicarea obligatorie video-virtuală.
Gen Z spune că cea mai mare provocare în navigarea așteptărilor la locul de muncă este să știe când este adecvat să ia pauze și să se îndepărteze de birourile lor. Și în ceea ce privește promovarea unei culturi a incluziunii și apartenenței, membrii echipei care respectă diferite perspective sunt cei mai importanți pentru respondenți, urmată de o cultură care se adaptează diferitelor stiluri și personalități de lucru.
În cele din urmă, Gen Z dorește stabilitate profesională pe termen lung în contextul incertitudinii pieței muncii. În timp ce peste jumătate (59%) se așteaptă să își construiască expertiză și să urce pe scara ierarhică la una sau două companii de-a lungul carierei, 35% intenționează să rămână într-un singur domeniu, dar să schimbe rolurile pe parcursul vieții.