Salariile directorilor financiari (CFO) au crescut considerabil în cadrul celor mai mari companii din SUA, dar această poziție a devenit una dintre cele mai nesigure din rândul conducerii executive.
Un studiu, publicat marți de Datarails, a constatat că remunerarea CFO-urilor a crescut cu 62% din 2019, depășind întregul C-suite și de 2,4 ori mai rapid decât salariile orare din SUA, care au crescut cu 26%. Peste 60% dintre companii au înregistrat cel puțin o schimbare de CFO în această perioadă, în timp ce fluctuația anuală a personalului pentru rolul de conducere financiară a crescut cu 17% doar în ultimul an raportat. Reprezentarea feminină a CFO-urilor a crescut de-a lungul anilor, dar femeile conduc departamentul financiar la mai puțin de 18% dintre cele mai importante companii din America, iar această cifră anuală a scăzut de fapt în ultimul an analizat.
Studiul a analizat peste 10.000 de documente SEC de la cele mai mari 1.991 de companii publice din America pentru anii 2019-2025 și a constatat o relație inversă: pe măsură ce plata CFO-urilor se accelerează și durata de angajare se prăbușește, ajungând acum la o medie de doar 2,1 ani.
"CFO-urile nu mai sunt doar contabili", a declarat CEO-ul Datarails, Didi Gurfinkel, într-o declarație. "Rolul s-a schimbat fundamental în ultimii ani, deoarece șefii financiari au devenit arhitecți strategici care traduc informațiile financiare în avantaj competitiv. De aceea, companiile plătesc tarife premium pentru agenții de schimbare care conduc transformarea."
Studiul a constatat că 60% dintre companii au înregistrat cel puțin o schimbare de CFO în perioada de șase ani analizată, inclusiv 52% care au înregistrat o tranziție de CFO în această perioadă, 8% (154 de companii) au înregistrat două, în timp ce 1%, sau 22 de companii de top, au gestionat trei sau mai multe tranziții de CFO.
Durata medie de angajare a unui CFO este de 2,1 ani, în scădere față de 3,1 ani într-un studiu anterior. Salariul mediu actual al unui CFO, de 3,9 milioane de dolari, depășește acum ceea ce câștigă directorii operaționali (COO) (în medie, 3,8 milioane de dolari). Plata CFO-urilor a crescut cu 62% de la o medie de 2,4 milioane de dolari în 2019. Aceasta reprezintă o rată de creștere anuală compusă de 10%, cu o creștere de 15% doar în cel mai recent an, sau o creștere de 2,4 ori mai rapidă decât salariile lucrătorilor americani.
Doar 15% dintre CFO-ii care pleacă au fost promovați în cadrul organizațiilor lor. Acțiunile reprezintă 70-90% din pachetele de compensare ale CFO-ilor de top. Reprezentarea feminină a CFO-urilor a crescut de la 13% la 18% în șase ani, ceea ce Datrails a caracterizat drept o creștere semnificativă, dar încă mult sub paritate. Femeile reprezintă doar 25% dintre primii 20 de CFO-uri cel mai bine plătiți, evidențiind decalajele de gen persistente în conducerea financiară. Ponderea CFO-urilor de sex feminin a scăzut de la an la an, de la 19% la 18%, la sfârșitul perioadei de cercetare. În ciuda posturilor vacante pentru noi CFO-uri, au existat șase CFO-uri de sex feminin mai puține în C-suite în ultimul an decât în cel precedent, inversând cinci ani de câștiguri constante.
În schimb, lucrătorii financiari începători se confruntă cu o perioadă mult mai dificilă decât CFO-urile. O analiză separată a 2.000 de organizații realizată de BambooHR a constatat că locurile de muncă financiare pentru începători sunt în declin. Rolurile financiare de nivel de intrare au scăzut de la 12% la 10% din 2020. În aceeași perioadă, rolurile de nivel superior au crescut de la 26% la 30%, sugerând că angajații aflați la începutul carierei sunt înlocuiți cu inteligența artificială. Rapoartele de angajare senior-to-entry au atins trei la unu. O treime din toate noile angajări renunță în primul an. Ratele de părăsire în aceeași lună s-au dublat din 2020, ajungând la 16%, semnalând un proces de integrare defectuos. Angajații cei mai experimentați (cu o vechime de peste trei ani) - care reprezintă 54% din forța de muncă - par a fi cei mai puțin mulțumiți, raportând cel mai scăzut scor net al promotorului angajat, de 34.